Юридическим лицам

Факторы риска при отборе кандидатов на работу:

1. Биографические (личная биография, трудоваябиография)

• судимость (скрываемое криминальное прошлое);
• связь с криминальными структурами;
• искажение анкетных данных;
• представление фальшивых документов;
• хищения на предыдущих работах;
• сокрытие истиных причин увольнения;
• дисциплинарные нарушения;
• наличие крупных невыплаченных долгов;
• незаконное хранение оружия и боеприпасов;
• подделка служебных документов;
• разглашение конфиденциальной информации;
• скраваемый дополнительный доход на основном месте работы;
• участие в запрещенных (политических, религиозных) организациях;
• деловые отношения с коммерческими структурами;
• состояние здоровья (скрываемые заболевания).

2. Вредные пристрастия

• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотиков;
• азартные игры.

3. Негативные мотивы поступления на работу.

Кражи, хищения, откаты, слив информации, работа на конкурентов, нарушение трудовой дисциплины и тд.

1. Растраты и хищения;
2. Получение взяток от конкурентов и передачу им конфиденциальной информации;
3. Злоупотребления служебным положением;
4. Обман клиентов и нанесение урона репутации компании;
5. Саботаж и вредительство;
6. Негативное отношение к компании в целом;
7. Факты сотрудничества с криминалом;
8. Нарушения дисциплины и этических норм (пьянство, употребление наркотиков, прогулы).

Мотивы, намерения при перемещении по карьерной лестнице.

1. Истинный характер взаимоотношений с коллективом;
2. Психологические особенности личности;
3. Склонность к коррупции;
4. Степень заинтересованности в работе;
5. Возможность злоупотребления служебным положением;
6. Наличие связей с конкурентами;
7. Пристрастие к алкоголю и употребление наркотиков.

Такая проверка на детекторе лжи позволяет:

1. Избежать хищений денег и ценных предметов;
2. Предотвратить утечку конфиденциальной информации;
3. Избежать потери закрытых баз данных и попадания их к конкурентам, а возможно, и к криминальным структурам;
4. Исключить возможность ухода бывшего сотрудника от ответственности в случае совершения им противоправных или нанесения урона предприятию;
5. Узнать настоящие мотивы увольнения.

1. Кража денежных средств или подлог документов;
2. Хищение ТМЦ;
3. Умышленное (намеренное) повреждение ценного имущества;
4. Утечка информации;
5. Анонимные оскорбления или шантаж;
6. Присвоение личных вещей сотрудников компании.